Für Unternehmen

Wir bieten verschiedene Dienstleistungen an, die speziell auf Ihre individuellen Anforderungen und Herausforderungen abgestimmt sind.

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Empfehlung

Mandatsbasis

Bei der Rekrutierung auf Mandatsbasis unterstützen wir Unternehmen exklusiv bei der Suche und Auswahl von Kandidaten für eine bestimmte Position. Dies geschieht meist bei diskreten, hochrangigen oder schwer zu besetzenden Positionen.

Merkmale:

Exklusivität: Wir arbeiten exklusiv an der Suche, was bedeutet, dass keine anderen Agenturen oder internen Rekrutierungsteams parallel an derselben Suche arbeiten.

Umfassender Service: Die Dienstleistung umfasst eine gründliche Markt- und Kandidatenrecherche, direkte Ansprache (Headhunting), eingehende Interviews und auch psychometrische Tests.

Langfristiger Fokus: Aufgrund der Exklusivität und der intensiven Zusammenarbeit besteht ein starkes Interesse, den besten langfristigen Kandidaten zu finden.

Vorteile:

Höhere Erfolgsquote bei schwierigen Suchen.

Tieferes Engagement und umfangreichere Suche.

Exklusiver Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten.

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Active Sourcing

Unsere Berater nutzen LinkedIn, Fachforen und berufliche Netzwerke, um proaktiv potenzielle Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber gut zu unseren offenen Positionen passen könnten.

Merkmale:

Proaktive Ansprache: Unsere Berater nutzen LinkedIn, Fachforen und berufliche Netzwerke, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber gut zu unseren offenen Positionen passen könnten.

Gezielte Suche: Durch den Einsatz spezialisierter Suchstrategien identifizieren wir die besten Talente für Ihre spezifischen Anforderungen.

Netzwerk- und Datenbankzugriff: Wir greifen auf ein umfangreiches Netzwerk und spezialisierte Datenbanken zu, um qualifizierte Kandidaten zu finden.

Vorteile:

Zugriff auf passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber ideal für Ihre Positionen passen könnten.

Erhöhte Qualität der Kandidaten durch gezielte und spezialisierte Suchstrategien.

Schnelle Besetzung offener Positionen durch proaktive Ansprache und umfangreiche Netzwerke.

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Digitale Kampagnen

Wir führen digitale Kampagnen für Unternehmen durch, die Online- und Social-Media-Plattformen nutzen, um gezielte Marketingaktionen für die Personalbeschaffung durchzuführen. Diese Kampagnen zielen darauf ab, ein definiertes Publikum anzusprechen und eine grosse Anzahl von Bewerbungen zu generieren.

Merkmale:

Online-Plattformen: Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram, Jobbörsen und anderen relevanten Webseiten.

Gezieltes Marketing: Einsatz von Targeting-Techniken, um die richtige Zielgruppe anzusprechen (z.B. durch demografische Merkmale, berufliche Qualifikationen, geografische Lage).

Analytik und Tracking: Einsatz von Analysetools, um die Effektivität der Kampagne zu messen und kontinuierlich zu optimieren.

Vorteile:

Grosse Reichweite und Möglichkeit, passive Kandidaten anzusprechen.

Kosteneffizient im Vergleich zu traditionellen Methoden.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit durch Echtzeit-Daten und Analysen.

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Erfolgsbasis

Wir unterstützen Unternehmen durch erfolgsbasierte Rekrutierung, bei der wir nur dann vergütet werden, wenn wir erfolgreich einen Kandidaten vermitteln, der vom Unternehmen eingestellt wird. Diese Methode nutzen wir häufig für mittlere und niedrige Managementpositionen.

Merkmale:

Kein Exklusivitätsanspruch: Mehrere Personalberatungen können gleichzeitig an derselben Position arbeiten, und auch das interne Rekrutierungsteam des Unternehmens kann Kandidaten suchen.

Zahlung bei Erfolg: Die Gebühr wird nur fällig, wenn ein Kandidat erfolgreich eingestellt wird.

Schnellere Prozesse: Oftmals wird der Prozess schneller abgewickelt, um der Konkurrenz voraus zu sein.

Vorteile:

Keine Vorauszahlungen oder Fixkosten für das Unternehmen.

Unternehmen können mehrere Agenturen gleichzeitig nutzen, um die Chancen auf eine schnelle Besetzung zu erhöhen.

Geringeres finanzielles Risiko für das Unternehmen.

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Die 6 Phasen für Unternehmen

Unser 6-Phasen-Prozess

Durch unseren strukturierten 6-Phasen-Prozess unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre vakanten Positionen effizient zu besetzen und langfristigen Erfolg zu sichern.

Die 6 Phasen für Unternehmen

Unser 6-Phasen-Prozess

Durch unseren strukturierten 6-Phasen-Prozess unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre vakanten Positionen effizient zu besetzen und langfristigen Erfolg zu sichern.

1. Bedarfsanalyse

2. Suchprofil

3. Rekrutierungsstrategie

4. Kandidatensuche

5. Kandidatenauswahl

6. Abschluss

1. Bedarfsanalyse

Ziel: Verstehen der spezifischen Anforderungen und Ziele des Unternehmens.

Ablauf: Wir führen ein ausführliches Beratungsgespräch, um Ihre Personalbedarfe und die gewünschte Qualifikation der Kandidaten zu ermitteln.

2. Suchprofil

Ziel: Definieren eines klaren Anforderungsprofils für die zu besetzende Position.

Ablauf: Basierend auf der Bedarfsanalyse erstellen wir ein detailliertes Suchprofil, das die notwendigen fachlichen und persönlichen Qualifikationen der Kandidaten beschreibt.

3. Strategie

Ziel: Festlegung einer effektiven Strategie zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten.

Ablauf: Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine massgeschneiderte Strategie, um die besten Talente für Ihre Position zu gewinnen, einschließlich der Nutzung unseres Netzwerks und moderner Rekrutierungsmethoden.

4. Kandidatensuche

Ziel: Finden und Ansprechen von geeigneten Kandidaten.

Ablauf: Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk, Datenbanken und moderne Rekrutierungsmethoden, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dazu gehören auch verdeckte Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

5. Kandidatenauswahl

Ziel: Präsentation einer Auswahl qualifizierter Kandidaten.

Ablauf: Wir führen Vorauswahlgespräche mit den Kandidaten, prüfen ihre Qualifikationen und Eignung für die Position. Anschliessend präsentieren wir Ihnen eine engere Auswahl von Kandidaten.

6. Abschluss

Ziel: Effiziente Durchführung von Vorstellungsgesprächen, fundierte Entscheidungsfindung und erfolgreicher Abschluss des Einstellungsprozesses.

Ablauf: Wir koordinieren die Vorstellungsgespräche, unterstützen bei der Evaluierung der Kandidaten und bieten Beratung bei der Auswahl des besten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei den Vertragsverhandlungen, um faire und attraktive Konditionen zu gewährleisten und sorgen für einen reibungslosen Abschluss des Einstellungsprozesses.